근로계약서 필수 항목과 안 쓰면 생기는 일: 알바도 꼭 받아야 하는 이유

“일단 일해 보고 나중에 쓰자”는 말로 근로계약서 없이 일을 시작하는 경우가 아직 많습니다. 하지만 근로계약서는 회사 규모나 고용 형태와 상관없이 반드시 서면으로 작성해 한 부를 근로자에게 주어야 하는 문서입니다. 나중에 임금이나 근무 시간으로 다툼이 생겼을 때 가장 중요한 증거가 되기도 합니다.

1. 꼭 들어가야 할 항목

항목	내용
임금	금액, 구성 항목(기본급·수당), 계산 방법, 지급 방법(계좌 등), 지급일
소정근로시간	하루·일주일 근무 시간, 시작·종료 시각
휴일	주휴일 등
연차 유급휴가	법에 따른 연차
근무 장소·업무	어디서 어떤 일을 하는지
근로계약 기간	기간제(계약직)라면 시작일과 종료일

임금, 소정근로시간, 휴일, 연차는 근로기준법상 반드시 서면으로 명시해야 하는 항목입니다.

아르바이트·단시간 근로자는 추가로

단시간 근로자는 위 항목에 더해 근로일과 근로일별 근로시간(예: 월·수·금 18시~23시)을 적어야 합니다. 기간제·단시간 근로자는 휴게 시간도 서면으로 명시해야 합니다.

2. 계약서를 안 쓰면

• 사업주 처벌 — 근로조건을 서면으로 명시하지 않거나 교부하지 않으면 500만 원 이하의 벌금 대상입니다. 기간제·단시간 근로자의 경우 별도로 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 근로자 불이익 없음 — 계약서를 안 썼다고 근로자가 처벌받거나 임금을 못 받는 것은 아닙니다. 실제로 일한 만큼 받을 권리는 그대로입니다.
• 5인 미만 사업장도 적용 — 근로계약서 작성·교부 의무는 사업장 규모와 상관없습니다.

3. 서명 전에 확인할 것

1. 시급이 최저시급(2026년 10,320원) 이상인지, 주휴수당이 따로인지 포함인지
2. 수습 기간과 그 동안의 임금 (1년 이상 계약일 때만 최대 3개월, 최저임금의 90%까지 감액 가능. 단순 노무직은 감액 불가)
3. 근무 시간과 휴게 시간이 실제와 맞는지
4. “지각 시 벌금”, “중도 퇴사 시 위약금” 같은 조항 — 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 약정은 근로기준법상 금지되어 무효입니다
5. 서명한 계약서를 사진으로라도 꼭 받아 두기

4. 계약서가 없을 때

계약서가 없어도 일한 사실을 입증할 수 있습니다. 급여 이체 내역, 출퇴근 기록(교통카드, 출근 앱), 업무 지시 메시지, 근무표 사진, 동료 진술 등이 증거가 됩니다. 임금을 받지 못했다면 임금체불 신고 방법을 참고해 노동청에 진정하세요.

자주 묻는 질문

이 글은 일반적인 정보 제공을 위한 것으로, 개별 사안에 대한 법률·세무 자문이 아닙니다. 구체적인 상황은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350) 또는 노무사와 상담하세요.

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